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  • 重磅!公司法修正案通过!10月26日起施行
    全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国公司法》的决定(2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过)一、第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议决定对《中华人民共和国公司法》作如下修改:将第一百四十二条修改为:“公司不得收购本公司股份。

    3282018年10月29日

  • 现场直击 | 上海一中院发布上海法院首份竞业限制纠纷案件审判白皮书
    为保护企业核心竞争力,较多用人单位会与知悉本单位商业秘密或核心技术的劳动者签订竞业限制协议,约定其一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    4992018年07月06日

  • 上海月最低工资2018年4月1日起增至2420元!
    市人社局今天刚刚发布,本市将从2018年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2300元调整到2420元,增加120元;小时最低工资标准从20元调整到21元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

    5782018年03月22日

  • 最高人民法院关于 适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(四)
    最高人民法院关于 适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(四) (2016年12月5日最高人民法院审判委员会第1702次会议 通过,自2017年9月1日起施行) 为正确适用《中华人民共和国公司法》,结合人民法院审判实践,现就公司决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等案件适用法律问题作出如下规定。

    5302017年09月12日

  • 2016年本市职工平均工资公布:年平均工资78045元,月平均工资为6504元,比上年增长9.5%。
    2016年本市职工平均工资公布:年平均工资78045元,月平均工资为6504元,比上年增长9.5%。

    7992017年04月06日

  • 重磅!沪5大民生保障标准4月1日起调高!最低工资增至2300元/月
    市人社局今天发布,4月1日起,上海月最低工资标准从2190元增加到2300元,小时最低工资标准从19元增加到20元;失业保险金标准将实行“先归并,再调整 ,第112个月统一在去年最高标准基础上增加140元/月,调整为1660元/月;2017医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从42万元提高到46万元,并增加个人账户计入标准。

    6792017年03月31日

  • 《中华人民共和国民法总则》全文发布 10月1日起施行
    目录第一章基本规定第二章自然人第一节民事权利能力和民事行为能力第二节监护第三节宣告失踪和宣告死亡第四节个体工商户和农村承包经营户第三章法人第一节一般规定

    6792017年03月30日

  • 上海市卫生计生委权威解答17个婚产假热点问题
    小布一早发布关于《上海市人口与计划生育条例修正案》的内容之后,收到网友的上千条问题,主要涉及以下热点:生育第二个子女是否还需审批?增加的婚假、生育假、配偶陪产假如何使用,包括双休日、法定节假日吗?剖腹产增加的假期还有吗?陪产假期间的工资怎样发放?再婚家庭如何享受假期?小布邀请市卫生计生委等部门作出权威解答

    11892016年03月01日

  • 社科院建议2018年始延迟退休 2045年延至65岁
    昨日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。报告建议2018年开始实施延迟退休,到2045年延迟至65岁。

    8902015年12月03日

  • 职工年休假可以跨年休,未休报酬翻三倍
    ag8.info|HOME来源:《劳动报》眼看还有一个多月,2015年就将挥手说再见。然而对于不少来不及休年假的企业职工来说,却面临一个疑问———年休假可以跨年休吗?对此,市人社局明确表示,只要符合一定条件,年休假完全可以跨年累计。在一家企业工作的刘女士告诉记者,所在企业规定一年有15天的带薪休假,她原本打算上半年休假,但由于工作忙,一直没时间休息。到了年末想休年休假,又赶上年底工作忙,能批准休年假的职工名额少之又少。

    8602015年11月24日

  • 《上海市集体合同条例》(新修订),2015年10月1日起施行
    《上海市集体合同条例》于2007年施行,在施行了8年之后,于2015年6月18日上海市十四届人大常委会第二十一次会议表决通过修改后的《上海市集体合同条例》,其中共有13处修改,该条例于2015年10月1日起正式施行。

    9792015年10月12日

  • 9月3日劳动者加班的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
    新华网北京8月18日电(记者徐博)人力资源和社会保障部18日发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

    10612015年08月19日

  • 最新发布‖上海高院关于劳动争议案件最新观点汇总(2015年)
    上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要民一庭调研与参考[2015]11号上海高院民一庭于2014年9月召开了全市法院民事审判工作第三季度庭长例会,主要就劳动争议案件中的劳动报酬、劳动合同解除等问题进行了研讨,并形成了较为统一的意见,现将本次研讨意见纪要如下,供大家审理案件时参考。

    12902015年04月23日

  • 2015年上海市社保缴费基数最低为3271元
    东方网4月7日消息:今天,上海市人力资源和社会保障局公布2015年4月1日2016年3月31日的社保缴费基数,对单位在职职工而言,最高16353元(去年本市职工月均工资3倍),最低为3271元(去年本市职工月均工资60%)。

    13882015年04月07日

  • 2014年沪职工平均月薪5451元
    早报记者姜丽钧3月31日,上海市人社局发布《关于本市2014年职工平均工资有关事宜的通知》,2014年上海职工平均工资为65417元,比上年增长8.2%。按此计算,2014年本市职工月平均工资为5451元。影响职工多项待遇职工平均工资是有关部门制定社会保险征缴标准、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准、确定人身损害司法赔偿、计算病假工资等的重要依据,关系劳动者和用人单位的切身利益。

    9982015年04月02日

  • 关于加班工资计算基数的若干意见
    上海市第一中级人民法院民三庭编加班工资计算问题一直是劳动争议审判实践中的难点之一。此除因加班工资计算繁琐外,加班工资计算基数长期缺乏统一规范性意见予以明确,亦是其中重要之因。从目前现有规定看,上海地区审判实务中可以援用的涉及加班工资计算基数的规范主要有以下两类:一是法律层面规范,即《劳动法》第44条。根据该条款,加班工资计算基数应以劳动者正常工作时间工资为标准。

    28262015年03月18日

  • 2015年度职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为576880元
    1、根据国家统计局在2015年2月26日公布的《2014年国民经济和社会发展统计公报》,2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元。2、根据《工伤保险条例》第三十九条第一项第三款规定:职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为上年度(因工死亡时的上年度)全国居民人均可支配收入的20倍。3、据此计算2015年度职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为576880元。

    11852015年03月04日

  • 上海高院关于劳动争议案件最新观点汇总
    来源于:上海高院民一庭一、劳动关系的认定1、关于单位与劳动者之间仅存在代为办理用工登记手续

    11862014年10月15日

  • 《关于进一步明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定》的通知
    沪人社仲发〔2014〕38号各区(县)人力资源和社会保障局、市劳动人事争议仲裁院:现将《关于进一步明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定》印发给你们,请各劳动人事争议仲裁机构遵照执行。

    11552014年10月14日

  • 关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知(2014.9.1)
    关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知沪人社福发〔2014〕36号委、办、局,控股(集团)公司,市社会保险事业管理中心、市医疗保险事业管理中心、市劳动能力鉴定中心,各区县人力资源和社会保障局:为贯彻实施《上海市工伤保险实施办法》(以下简称《实施办法》),现就有关问题的处理意见通知如下:一、本市用人单位的从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病(以下统称事故伤害)的

    12652014年09月24日