用户名: 密码:注册
关于我们联系我们
我要咨询我要聘请
服务指南
我们的客户
当前位置: 首页>> ag8.info|HOME >> HR顾问 >> 列表
  • 加班工资的计算基数
    根据相关的法律规定及审判实践,可以以下几个标准来确定加班工资的计算基数:一、以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数,月正常出勤工资中包括福利性待遇的,予以相应扣除;二、劳动者月正常出勤所得工资中包含有福利性待遇,但福利性待遇无法查清的,以月工资的70%作为加班工资计算基数三、劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的

    12512016年03月01日

  • 产假和产假工资的计算
    ●女职工享受的产假期限如何确定?1、本市女职工生育享受98天产假,其中产前可以休15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。2、本市女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

    18232013年08月14日

  • 法定节假日加班能安排调休吗?
    劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形。

    24922012年06月14日

  • 职工带薪年休假要点提示
    ag视讯竞咪厅|开户ag手机客户端二维码|平台●享受年休假的工作时间如何确定?职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间),均应当累计为工作时间。●享受年休假的天数如何确定?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    24622012年06月14日

  • 招聘、录用条件的设置
    招聘条件如何才能做到“有的放矢”?1、需要具体的招聘部门提供明确的岗位职责和要求,如技术职称、专业水平、工作能力、工作经验等,并由该部门的主管把关。2、由人事部门初试后应由招聘部门主管复试,人事部门和招聘部门应加强沟通。

    22072012年02月17日

  • 《员工手册》2010年升级版(模版)
    根据最新的劳动法律法规及在仲裁诉讼中的司法实践,上海君拓律师事务所律师根据自身的劳动法专业法律知识和实战经验,并结合君拓法律顾问单位在实际用工管理中碰到的具体问题,特别制订了《员工手册》升级版,以下是升级版的模板,用人单位可以共享。若需要《员工手册》升级版正式稿,用人单位可以根据自身的需要加入企业常年法律顾问服务或者劳动法律顾问专项服务。

    34212010年09月16日

  • 《劳动合同》2010年升级版(模板)
    根据最新的劳动法律法规及在仲裁诉讼中的司法实践,上海君拓律师事务所律师根据自身的劳动法专业法律知识和实战经验,并结合君拓法律顾问单位在实际用工管理中碰到的具体问题,特别制订了《劳动合同升级版》,以下是升级版的模板,用人单位可以共享。若需要《劳动合同升级版》正式稿,用人单位可以根据自身的需要加入企业常年法律顾问服务或者劳动法律顾问专项服务。

    33282010年09月16日

  • 劳动用工文本审查制做《保密竞业协议》《培训协议》...
    上海君拓律师事务所推出一系列的劳动用工文本的审查制做服务,用人单位可以选择单项服务或者直接加入“企业劳动法律顾问”或者“常年法律顾问”栏目享受优惠服务。

    27412010年06月10日

  • 能否直接解除不能胜任的员工?
    刊登在2010年4月10日《劳动报》劳权周刊撰稿人:钱剑娥律师劳权周刊:我公司的一名物流部主管最近工作业绩表现不佳,而且经常遭到客户的投诉,他的顶头上司对他的工作方式和工作态度也及不满意,虽然给予他多次改正的机会,但是收效甚微。现在公司的人事在做一次较大的调整,公司决定解除他的劳动关系,要求我们人力资源部立即操作。

    31772010年04月13日

  • 竞业限制协议该如何签订?
    来源于09年4月11日《劳动报》劳权周刊撰稿人:俞敏律师/君拓律师事务所劳权周刊:我公司是一家从事国际贸易的中外合资企业。赵某是2005年进入公司工作并担任销售主管的职务,赵某与公司签订的劳动合同的最后期限是2010年6月底。

    25822009年04月13日

  • 解除或终止劳动合同时应注意的事项
    用人单位解除或者终止劳动合同时应注意以下事项:1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    51312008年08月08日

  • 带薪年休假的期限
    ◆带薪年休假□满1年不满10年的5天□满10年不满20年的10天□满20年15天国家法定休假日、休息日

    33392008年07月11日

  • 婚丧假、探亲假及工资支付
    ◆婚假初婚3晚婚3+7天男满25周岁,女满23周岁的初婚再婚3天◆丧假父母、配偶、子女、岳父母或者公婆死亡

    24722008年07月11日

  • 病假及病假工资的发放
    ◆医疗期□第一年3个月□每满一年加一个月□不超过24个月□经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,约定医疗期不低于24个月◆病假工资的发放病假工资的计算基数:有约定从约定

    33212008年07月11日

  • 工资的构成
    工资是指用人单位根据国家和上海市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的货币收入。

    36582008年07月11日

  • 加强企业安全
    1、员工流动与商业秘密保护2、注重知识产权保护3、加强安全保密工作4、极力营造企业安全文化5、及时果断地处理各种危机

    24482008年05月28日

  • 重视员工培训
    1、大力开展员工培训2、员工培训风险的防范3、员工培训要讲效益4、员工培训协议的签订

    18082008年05月28日

  • 树立科学的人力资源管理理念
    1、适应新型劳动关系,提升人力资源管理水平2、保护人才就是保护企业劳动权益3、正确实施员工绩效考核4、巧用员工激励的艺术

    12852008年05月28日

  • 劳动关系协调与处理方式方法
    1、违纪员工劳动关系终结的处理2、离职员工工作交接和不良行为的预防3、员工旷工及除名处理4、及时化解员工不满情绪5、不可漠视员工签字

    14272008年05月28日

  • 工资、福利与劳动保护
    1、员工的工资构成和确定2、合理发放奖金3、控制加班加点4、注重改善员工福利5、合理安排员工工作时间和休息休假6、加强员工职业保护

    16542008年05月28日