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  • 能否以劳动者不接受变更工作内容为由解除其劳动合同
    本案劳动者代理律师:俞敏/上海君拓律师事务所 上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)沪0115民初944号 原告张XX,女,198X年4月3日生,汉族,住吉林省长春市。 委托代理人俞敏,上海君拓律师事务所律师。

    232019年08月15日

  • 降低缴费标准,工伤后能要求单位补足差额吗
    ag视讯竞咪厅|开户ag手机客户端二维码|平台本案劳动者代理律师:钱剑娥律师/ 上海君拓律所 【案情介绍】 宋某于2015年6月1日进入上海某劳务有限公司(以下简称劳务公司)并签订了劳动合同,劳务公司将宋某派遣至上海某物流有限公司(以下简称物流公司)工作,约定宋某的工作岗位为操作工,基本工资为每月4500元。宋某在物流公司工作期间,每周上班6天,物流公司每月支付宋某加班费600元,物流公司对宋某实行指纹考勤。

    2232018年10月15日

  • 心脑死亡时间不一如何定工伤?二审判决让人意想不到!
    基本案情 某单位员工李强“脑死亡”后,妻子孙梅坚持抢救治疗,导致李强的法律认定死亡时间(“心死亡”时间)超过48小时,无法被认定为工伤。为此,孙梅向法院提起行政诉讼,要求法院撤销当地人力资源和社会保障部门对其丈夫作出的非工伤认定决定。 2016年10月25日晚,李强在单位值班,次日在单位吃早餐时,突然抽搐、意识混乱,被送到医院后,经诊断为脑出血、脑梗塞。

    2472018年04月16日

  • 为公司老板开车的司机是劳动关系吗
    本案公司代理律师:钱剑娥律师/上海君拓律所 【案情介绍】 上海某计算机科技有限公司(以下简称公司)是一家只有10几个员工的小公司,由于工作需要,公司于2016年4月1日聘请了一名司机李某接送老板上下班,偶尔有其他员工外出,也是由该李某负责接送。公司没有为李某缴纳社保,也没有签订任何书面的合同,且不考勤,工资也是以现金形式发放。

    3432018年03月22日

  • 违反了竞业限制协议是否要承担巨额违约金?
    本案单位代理律师:钱剑娥律师/上海君拓律师事务所 【案情介绍】 2011年10月20日,张某进入上海某技术服务有限公司(以下简称公司),双方签署了《实习合同》及《保密与竞业限制协议》。

    5842017年11月17日

  • 客观情况发生重大变更导致原合同无法履行能否直接解除
    本案公司代理律师:钱剑娥律师 /上海君拓律师事务所 【案情介绍】 宋某自2006年1月1日进入上海某科技咨询公司(以下简称公司)工作,担任驾驶员工作。

    5432017年05月25日

  • 人事总监签订的离职协议对用人单位是否有约束力
    本案劳动者代理律师:钱剑娥律师/君拓律所 【案情介绍】 王某于2016年8月20日进入上海某商贸有限公司(以下简称公司)工作,担任集团副总裁。

    4862017年05月23日

  • 员工提供病休证明,公司是否必须批病假?
    【案情简介】 陈某于2015年4月入职某资产管理公司(以下称资产公司)从事售后服务工作,双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕,同年7月至9月30日期间,陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天(最后一期病假期间为9月10日至9月30日)。

    4342017年04月26日

  • 已签放弃缴社保协议,辞职补偿金能否支持
    本案代理律师:钱剑娥律师/ 上海君拓律师事务所 【案情介绍】 李某于2011年2月1日进入上海某通信科技有限公司(以下简称公司)工作,担任销售工程师,李某和公司签订的最后一份劳动合同的期限至2018年12月底。

    8102017年02月24日

  • 应聘填表称已婚已育 入职怀孕可否被解雇?
    本案劳动者代理律师:刘宏耀/上海君拓律所因担心遭就业歧视,已婚未育的王女士求职时谎称自己已育,随后被一家培训中心录用。两年后,培训中心发现王女士虚报个人资料,遂将其解雇。王女士认为单位存在用工歧视并违反法律规定,起诉要求恢复劳动合同关系。近日,黄浦区法院判决支持了王女士的诉请。【案情回放】2012年9月,王女士到一家培训中心应聘雅思英语老师。

    10402016年04月22日

  • 解除通知已经发出能否单方撤销
    本案劳动者代理律师:钱剑娥律师【案情介绍】吴小姐于2010年9月1日进入上海某服饰有限公司(以下简称公司)工作,担任陈列经理助理岗位,工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色,2015年4月1日,公司和吴小姐签订了无固定期限劳动合同,并将吴小姐的工资每月调整为1万元,每年发放13个月的工资。

    9562016年02月18日

  • 刘小姐没上班5天的行为是否构成旷工?
    本案劳动者代理律师:钱剑娥/上海君拓律师事务所【案情介绍】刘小姐于2011年3月1日进入上海某建筑设计公司(以下简称公司)工作,先后分别担任助理建筑师及模型建筑师职位。

    11972015年09月18日

  • 协商解除后发现怀孕,可以要求恢复劳动关系吗
    本案劳动者代理律师:钱剑娥/上海君拓律师事务所【案情介绍】张某于2012年4月1日进入上海某信息科技有限公司(以下简称公司),双方先后签订了两份劳动合同

    16332015年08月28日

  • 超出工伤保险范围的医疗费由谁承担?
    君拓律师转载本文作者:孟高飞上海市浦东新区人民法院法官案情简介周某系上海某塑胶制品公司员工。2007年10月25日,周某工作时从扶梯上摔下致头部外伤,后鉴定为因工致残程度七级。

    23352015年06月11日

  • 能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同?
    本案劳动者代理律师钱剑娥/上海君拓律师事务所【案情介绍】李某于2010年3月4日进入上海某食品有限公司(以下简称公司),在公司担任助理总监职务,共与公司签订了两份劳动合同。第二份合同的期限为2013年3月4日至2016年1月3日,合同约定李某在某部工作,缴费工资为1万元。

    14042015年06月08日

  • 飞行员辞职,法院判决赔偿43万元结案
    本案飞行员代理律师:钱剑娥律师/上海君拓律所【案情介绍】宋某是于2011年6月1日与上海某通用航空公司签订了无固定期限劳动合同,约定工作岗位为直升机驾驶

    14032015年06月04日

  • “劳动关系”还是“以劳务出资的投资关系”
    本案劳动者代理律师:钱剑娥律师/上海君拓律师事务所【案情介绍】赵某于2013年8月1日进入上海某净化工程有限公司(以下简称公司)从事市场总监工作,公司未与赵某签订书面的劳动合同,也未缴纳保险。

    14412015年02月03日

  • 竞业限制协议中的互相豁免条款是否有效
    本案代理律师:钱剑娥律师/上海君拓律师事务所【案情介绍】陈某于2012年8月1日进入上海某五金公司工作

    14742014年11月18日

  • “协商解除”能否由用人单位说了算?
    本案劳动者代理律师:钱剑娥律师/上海君拓律师事务所【案情介绍】李某于2007年6月8日进入上海某国际货运代理有限公司担任叉车工岗位工作,2010年2月1日起岗位调整为仓库班长。2012年9月1日该公司要求李某与其关联公司即被告签订劳动合同,双方最后一份劳动合同的期限至2014年8月31日。

    15602014年10月13日

  • “客观情况发生变化解除”还是“违法解除”
    本案劳动者代理律师:钱剑娥律师/上海君拓律师事务所【案情介绍】LIN女士为马来西亚籍人士,于2007年2月1日进入上海某知名外企工作,双方签订的最后一份劳动合同为自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同,LIN女士的月薪为3.7万元,工作岗位为高级信息专员。

    14372014年05月15日