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  • 劳动仲裁时效的9大法律问题
    民共和国劳动争议调解仲裁法》是一部规范劳动争议调解、仲裁活动,保护劳动关系主体合法权益的重要法律。而仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常关键的问题,现实中劳动者在申请劳动仲裁时有很大一部分不予受理,或者仲裁请求被驳回的原因是超过仲裁时效,劳动者为此感到无奈,小编也深感惋惜。

    5922017年12月12日

  • 发生了劳动争议向哪里申请劳动仲裁
    答:根据《劳动争议仲裁调解法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定:1、劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的,由合同履行地的劳动人事争议仲裁会管辖。

    15382016年03月01日

  • 认定为工伤的特殊情形
    根据2014年9月1日开始实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定,以下情形也认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内

    17182014年09月10日

  • 合同终止后发现怀孕,劳动关系能否恢复?
    答:可以。实践当中可能发生女职工在办理完离职手续后,才知道自己在合同期内怀孕的情况。按照劳动合同法的规定,劳动合同期满时,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当延续至该情形消失时终止。法条原意在于明确劳动合同期满时发生女职工处于孕期、产期、哺乳期的事实时即不可终止劳动合同,而不在于何时发现。

    19832014年04月16日

  • 工伤没构成等级能被裁员吗?
    答:根据《劳动合同法》第42条的规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失劳动能力的劳动者,不能按照本法第40条、41条的规定解除,即不可以裁员。而工伤没有构成等级的话,则不属于丧失劳动能力的劳动者,因此,对于工伤没有构成等级的员工,用人单位可以按照劳动合同法的规定进行裁员。

    21432013年08月14日

  • 同城搬迁若不愿意去能否要求支付经济补偿
    ag8.info|HOMEag视讯竞咪厅|开户ag手机客户端二维码|平台答:根据《劳动合同法》的相关规定,变更工作地点其实属于变更劳动合同,原则上应双方协商一致。若劳动合同上对工作地点的具体地址有明确的约定,而用人单位搬迁到新地址的,劳动者不愿意去的,可以要求支付经济补偿;但是,若没有对具体地址做出明确约定,只约定是上海或者没有约定地址的,用人单位同城搬迁若劳动者不愿意去,司法实践中通常不支持劳动者要求经济补偿的请求。

    28312013年04月07日

  • 未提前三十日提出辞职的,用人单位是否可以扣劳动者一个月工资?
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。否则,劳动者构成违法解雇。其后果是,根据《劳动合同法》第九十条之规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。可见,劳动者没有提前三十天通知,并不需要支付一个月代通金,单位也不能扣劳动者一个月工资,只能要求赔偿损失。

    37222012年07月17日

  • 经济补偿金如何缴纳个人所得税
    【案例】王某在上海某贸易公司工作20年,2012年4月5日与公司解除劳动合同时获得一次性经济补偿金22万元

    53212012年06月18日

  • 劳动者在试用期内离职,用人单位可以要求其支付培训费吗?
    用人单位对劳动者提供了专业技术培训,可以与劳动者约定服务期。但是劳动者在试用期内辞职,依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

    28772012年06月18日

  • 劳动者未提前三十日提出辞职的,用人单位是否可以扣劳动者一个月工资?
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。否则,劳动者构成违法解雇。其后果是,根据《劳动合同法》第九十条之规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。可见,劳动者没有提前三十天通知,并不需要支付一个月代通金,单位也不能扣劳动者一个月工资,只能要求赔偿损失。

    37282012年06月18日

  • 住房公积金是不是强制缴纳的?
    用人单位是否应当为劳动者交纳住房公积金要看劳动者的户籍类别。上海市《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。

    32422012年06月18日

  • 无照驾驶与驾驶无照车辆受伤,能否认定为工伤?
    无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾驶发生事故导致伤亡的,根据最高法院2010年12月司法解释将不认定为工伤。在2011年1月1日新工伤保险条例实施后,上述行为如在交通事故责任认定中没有认定为主要责任,则可认定为工伤。

    19822012年06月14日

  • 连签两次合同后应签无固定期合同吗?
    刊登在11年5月28日《劳动报》劳权周刊撰稿人:钱剑娥律师劳权周刊:我是2007年7月1日进入公司工作的,已经和公司签订了2次劳动合同,每次合同的期限为2年,第二次的合同将于今年的6月底到期。我还想在公司里继续干下去,由于我的工作业绩很不错,公司方面也决定继续和我续签一份2年期限的合同。

    25672011年05月30日

  • 单位拖欠工资该如何赔偿
    刊登在11年4月16日《劳动报》劳权周刊撰稿人:钱剑娥律师劳权周刊:我在一家建筑装饰公司上班,公司和我签订的劳动合同约定我的月工资为3600元,但2011年1至3月份期间,公司以效益不好为由拖欠我工资4000多元,我多次要求公司支付,但是公司都找借口推脱。

    29302011年04月18日

  • 事业单位在编人员如何辞职?
    发表在2011年3月19日《劳动报》劳权周刊撰稿人:君拓律师劳权周刊我在一家区中心医院上班,从事的是护士职业,属于在编人员。单位和我签订的聘用合同要到2012年10月底到期,现在因为个人原因我想辞职,但是单位的人事告诉我说事业单位的规定是要提前6个月书面通知才可以辞职。

    25692011年03月21日

  • 女职工“三期”权益九大争议案
    转载于11年3月5日《劳动报》劳权周刊法律法规给予“三期”女职工特殊的保护,然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区,这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析,希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法辞退孕妇竟调其当清洁工【案例回放】2007年4月,原本担任上海某公司资深策划的杨女士请了一个月长假到国外探望丈夫。

    21722011年03月07日

  • 索要双倍工资的申诉时效应该如何计算?
    刊登在2011年1月22日《劳动报》劳权周刊撰稿人:上海君拓律师劳权周刊:我是2009年3月1日进入上海某咨询服务公司工作的,担任的工作岗位是业务发展高级经理助理。可是公司至今也未与我签订过任何书面合同,也不缴纳社会保险费,工资是以现金的形式发放并由我签收。我听说如果单位没有与劳动者签订劳动合同的话,单位应该支付双倍工资。

    28852011年01月24日

  • 工伤6级,能解除劳动合同吗
    刊登在10年11月20日《劳动报》劳权周刊撰稿人:君拓律师劳权周刊:我是上海本地人,在上海一家大型造船厂工作。今年2月中旬,当我在车间上班时遭受工伤,现在已经做了工伤认定和劳动能力等级鉴定,为工伤6级。

    22592010年11月23日

  • 单位没有工商登记我该告谁
    刊登在10年10月23日《劳动报》劳权周刊撰稿人:君拓律师劳权周刊:我是今年6月份进入上海某广告公司从事广告策划工作的,最近公司的业务不景气,还拖欠我两个月的工资没有发放,老板准备关门,我要求结算工资并支付经济补偿金,但是老板不予理睬,还说你要告就去告

    20422010年10月25日

  • 不定时工时制的加班工资该如何计算?
    刊登在2010年6月12日《劳动报》劳权周刊撰稿人:钱剑娥律师《劳权周刊》:我在一家大型国企从事司机工作,经常要加班,有时双休日也会有工作任务,但是公司从不给我支付加班费,我给公司的人事部门提了好几次,他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制,因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。

    26252010年06月21日